Laat je bedrijf bloeien!

Via een vragenlijst en een gesprek verzamelen we informatie over je huidige personeelsbeleid, van rekrutering over opleiding tot uitstroom, en gaan we dieper in op talentontwikkeling in je onderneming. Daarna bespreken we de resultaten en bepalen we je ambities, doelen en prioriteiten voor de begeleiding op maat.

Met de Competentiecheck krijgt je bedrijf begeleiding op maat. We nemen de huidige processen onder de loep en stellen bij waar nodig. Nieuwe processen en ideeën werken we uit tot een plan van aanpak dat jij en je collega’s in de praktijk kunnen brengen.

Enkele voorbeelden

Competentieontwikkeling

• Wat zijn nu die toekomstige competenties?
• Hoe ontwikkel je je mensen daarin?

Rekrutering en onboarding

• Hoe en waar vind je nieuwe medewerkers?
• Hoe maak je ze snel inzetbaar?

Leren op de werkvloer

• Wat is leren op de werkvloer?
• Hoe zorg je ervoor dat dit echt impact heeft?

Onze experten hebben samen met jou een werkbaar en inzetbaar plan van aanpak opgesteld. Nu is het aan jou om dit uit te rollen en de krachten van je bedrijf en je medewerkers verder te ontplooien! 

Heb je toch nog behoefte aan extra opvolging? Dan kan je een beroep doen op EDUCAM. Wij staan je graag bij vanuit onze eigen ervaring en kennis.

Door de professionalisering en verankering van je personeelsbeleid is je bedrijf beter voorbereid op de komende veranderingen, zijn je werknemers beter opgeleid en gemotiveerd, zijn je klanten extra tevreden. 

Je hoeft dit niet alleen te doen! Onze experten staan klaar om samen met jou een plan van aanpak op maat van je noden en ambities op te stellen, zodat je aan de slag kan.

Interesse? Stuur ons een bericht via info@educam.be.

Het project Competentiecheck Vlaanderen is op 01/01/2023 gestart en loopt tot 31/12/2024.

Dat hangt af van de prioriteiten die we samen met jou bepalen. Op basis daarvan leggen we het tempo vast. 

Je krijgt een concreet, op maat gemaakt stappenplan om problemen in jouw personeelsbeleid te tackelen. Enkele voorbeelden: 

Rekrutering en onthaal

• Hoe plaats je advertenties die aanspreken?
• Hoe voer je een rekruteringsgesprek?
• Twee goeie kandidaten, welke kies je?
• Hoe kan je samenwerken met scholen?
• Hoe geef je een nieuwe medewerker de beste start?

Opleiding en ontwikkeling

• Hoe bepaal je de competenties van je medewerkers?
• Hoe laat je mensen doorgroeien?
• Hoe stel je een opleidingsplan op?
• Hoe organiseer je leren op de werkplek?

Opvolging

• Heb je zicht op wie wanneer op pensioen gaat?
• Wanneer begin je aan de opvolging van iemand die vertrekt?
• Hoe vermijd je dat kennis verloren gaat?

Nee, de competentiecheck is geen online test. Je krijgt een op maat gemaakt adviesrapport na onze samenwerking. 

Hoe werkt het? Eerst vul je een vragenlijst in en krijg je een EDUCAM-expert over de vloer voor een diepgaand gesprek over je personeelsbeleid en je doelstellingen. Daarna bepalen jullie samen de prioriteiten en krijg je een concreet plan van aanpak, waarmee je zelfstandig aan de slag kan. 

Ook daarvoor kan je op ons rekenen. We brengen niet alleen een oplossing aan, maar zoeken met jou naar de beste manier om die uit te voeren. Wanneer start je, hoe communiceer je naar je personeel enzovoort. 

Ook als je eenmaal op gang bent, kunnen we je nog verder ondersteunen. Daarvoor maakt een EDUCAM-accountmanager je dan een budgetvoorstel.

Nee, enkel bedrijven die aan de Europese KMO-definitie voldoen kunnen meedoen. 

Beantwoord je niet aan de voorwaarden, maar wil je meer potentieel uit je bedrijf halen met een duurzaam personeelsbeleid? Dan kunnen we je wel op andere manieren ondersteunen. Laat het ons weten via ons contactformulier. We contacteren je zo snel mogelijk. 

Liever niet, natuurlijk. Om jouw doelen te bereiken, is het belangrijk dat iedereen zich ten volle engageert. Maar omdat we van bij de start van het project alles in samenspraak met jou bepalen, is dat wellicht ook niet aan de orde. Bij onverwachte gebeurtenissen zijn we uiteraard flexibel.